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线上线下欢迎新同事 我们不喜欢只通过电子

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新手上路

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发表于 2022-7-27 19:05:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
通知 HRM。他们在我们开发的登陆页面上提供了一个数字 GO,以启动混合入职流程。例如,财务知道它必须每个月检查工资单,ICT 设置工作场所,并且伙伴可以启动该过程。 另请阅读: 专家:2022 年是混合(合作)工作之年 “欢迎新同事!” 发送一封简 韩国手机号码 单的电子邮件,欢迎新同事并提供有关第一天工作的实用信息是一种选择。但我们更愿意以不同的方式处理它。 我们会自动代表好友发送三封电子邮件。有时候是这样的…员工签



署合同的那一刻。然后,他/她将收到一封“欢迎登机”电子邮件。新来者现在知道它是官方的。 … 第一个工作日前一周。他/她将收到一封包含实用信息的欢迎电子邮件。 ……在他/她的第二个工作周开始时。然后新员工将收到一封电子邮件,说明他/她可以和好友一起出去吃午饭。 我们将上述电子邮件中的好友包括在 CC 中。这样,好友就可以确切地知道所传达的内容。但当然,我们做得更多! 线上线下欢迎新同事 我们不喜欢只通过电子邮件欢迎新同事。我们不称之为热烈欢迎。这就是为什么我们确保该同事也以其他方式受到欢迎。例如,好友在新同事开始日期前两周收到通知,要求发送实体明信片。卡片、信封和邮票已经在办公室准备好了。好友只需复制文本(甚至与通知一起提供)并对其进行个性化设置。 在第一天上班的前一天,好友收到一封电子邮件,说明他们必须让工作

[url=https://www.latestdatabase.com/zh-CN/south-korea-phone-number-list/][/url]
场所井井有条。这意味着小伙伴必须准备一碗装满欢迎礼物的碗。这包括: 带有标志的Dopper——如此酷的饮水瓶; 一支钢笔; 介绍卡——带着问题开始与新同事的介绍; 笔记本; 入职文件——包括重要指南; 一块巧克力; 文化宣言。 宣言尤其重要。这份文件描述了我们的立场、我们的价值、我们如何合作以及我们如何实现目标。这不是一本 80 页的书,而是对我们文化赖以建立的主要支柱的简明描述。传达我们的文化非常重要! 通知您


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